发布时间: 2011/12/14 10:23:50 被阅览数: 10551 次 来源: 驻马店市人才信息网

                                     社会需求的不仅是高学历人才

    不可否认,在竞争激烈的人才市场上,高学历往往能够成为首次就业的“敲门砖”,加之大专、三科、硕士的年薪一般都相差好几千元甚至上万元,因此,追求高学历已成为莘莘学子的人生目标。然而,为了适应市场对复合型人才的需求,仅仅拥有高学历是远远不够的。
    某大型企业从“双高”人才市场上选聘了一名某名牌高校的毕业生,这名被集团视若珍宝的“顶尖人才”,其工作成效却让企业大失所望。这名大学生由于个性较强、自负,工作中连一篇像样的研究报告、管理制度也不能独立完成。
    专家指出,高学历者在就业上应该有一种全新的观念,也就是说要正确评估自身价值。在市场经济条件下,衡量人才的标尺是“效益”而不是文凭,高学历者在未能为社会创造出效益之前,不应当以“人才”自居,一旦成为知识性失业队伍中的一员,就要转变观念,调整心态,尽快使自己成为符合市场需要的真正人才。
    与此同时,全社会也应进一步营造有利于高学历人才就业的宽松环境。用人单位一定要从企业长远发展的高度出发,从经济全球化的角度着眼,为企业发展聚集和储备高素质人才,并采取切实有效措施,加强对高学历人才的再培养。由于他们的理论功底深厚,但是实践经验不足,可以通过交课题、下任务、压担子,促进其健康成长。人才高消费是一咱浪费,而高学历人才失业更是一种不正常的社会现象。如果在国内失业的硕士、博士到了国内却能很好地发挥作用,我们就更应当反思了。
    当然,对高学历人才自身而言,也有一个准确定位的问题。拥有高学历,只能说明接受过高层次的教育,并不意味着能力强,还需勇于实践,努力把理论知识运用到日常工作中,发挥自己在技术攻关、理论研究等方面的专长,使自己真正成为社会需要的人才。

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